ТИХВИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(АДМИНИСТРАЦИЯ ТИХВИНСКОГО РАЙОНА)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 декабря 2010 г. 01-2122-а
от __________________________ № _________
|
Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам учреждений социального обслуживания населения |
|
21, 2400 ДО |
В соответствии со статьями 119, 334 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации пункта 9 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 01 октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 года №576), Администрация Тихвинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях социального обслуживания населения, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации Тихвинского района Е.Н.Париевскую.
Глава администрации О.А.Никитин
О.Н.Большакова
51-986СОГЛАСОВАНО:
|
|
Заведующий общим отделом |
Н.П.Прудникова |
17.12.10 |
|
|
Председатель юридического комитета |
В.В.Максимов |
15.12.10 |
|
|
Главный специалист организационного отдела |
А.Б.Салангина |
15.12.10 |
|
|
Заместитель Главы администрации |
Е.Н.Париевская |
|
|
|
Председатель комитета социальной защиты |
О.Н.Большакова |
|
РАССЫЛКА:
|
Дело |
1 |
|
Париевской Е.Н. |
1 |
|
Комитет социальной защиты населения |
2 |
|
Учреждения соцобслуживания |
3 |
|
ВСЕГО: |
7 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Тихвинского района
от 20 декабря 2010 г. №01-2122-а
(приложение)
Порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем
в учреждениях социального обслуживания населения
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется работнику учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждение) при одновременном выполнении следующих условий:
1.1. работник состоит в трудовых отношениях с учреждением;
1.2. работник выполняет работу в условиях ненормированного рабочего дня, то есть особого режима работы, в соответствии с которым, работники могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
1.3. работник занимает должность, включенную в перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем (далее - перечень должностей).
2. Руководителям учреждений социальной защиты населения продолжительность дополнительного отпуска определяется по решению работодателя, закрепляется в трудовом договоре, заключаемом руководителем учреждения и работодателем, и не может превышать 14 календарных дней.
2.1. Руководителям учреждений социального обслуживания детей с ограниченными возможностями; семей и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней.
2.2. Руководителю учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 8 календарных дней.
3. Перечень иных должностей, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа (Совета трудового коллектива) работников учреждения, согласованным председателем комитета социальной защиты населения Администрации Тихвинского района.
4. В перечень должностей могут включаться должности работников учреждения при условии, если:
4.1. продолжительность выполняемой работы в течение рабочего дня не поддается точному учету;
4.2. рабочее время самостоятельно распределяется работником учреждения.
Привлечение работников учреждений, занимающих должности, не включенные в перечень должностей, к работе на условиях ненормированного рабочего дня не допускается.
5. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям, включенным в перечень должностей, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждений и не может быть менее трех календарных дней.
6. Право на дополнительный отпуск возникает у работника учреждения независимо от фактической продолжительности рабочего времени в условиях ненормированного рабочего дня.
7. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в том числе удлиненным, и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
8. В части, не урегулированной настоящим Порядком, предоставление дополнительного отпуска осуществляется в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, для ежегодных оплачиваемых отпусков.
9. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
______________