Текст
Текст (полностью)
Статус
Тематики
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТИХВИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ГЛАВА ТИХВИНСКОГО РАЙОНА)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
26 декабря 2019 г. 01-72-рм
от __________________________ № _________
|
Об утверждении инструкций по охране труда в совете депутатов муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области
|
|
23 0300 2000 ДО
|
В целях обеспечения безопасных условий труда, и предупреждения производственного травматизма и в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Перечень инструкций по охране труда для работников совета депутатов муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области (приложение №1).
2. Утвердить и ввести в действие:
2.1. инструкцию №1 по охране труда для проведения вводного инструктажа (приложение №2);
2.2. инструкцию №2 по охране труда при работе на компьютере (приложение №3);
2.3. инструкцию №3 по охране труда при работе с офисной техникой (приложение №4);
2.4. инструкцию №4 по охране труда при выполнении служебных и производственных заданий вне предприятия (приложение №5);
2.5. инструкцию №5 по охране труда при проведении субботника (приложение №6);
2.6. инструкцию №6 по оказанию первой медицинской помощи (приложение №7).
3. Утвердить форму журнала учета инструкций по охране труда для работников (приложение №8).
4. Утвердить форму журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников (приложением №9).
5. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2020 года.
6. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
Глава муниципального образования
Тихвинский муниципальный район
Ленинградской области А.В.Лазаревич
СОГЛАСОВАНО:
|
|
Заведующий юридическим отделом
|
Максимов В.В.
|
|
РАССЫЛКА:
Графова Анна Викторовна,
72-103
УТВЕРЖДЕН
распоряжением главы
муниципального образования
Тихвинский муниципальный район Ленинградской области
от 26 декабря 2019 г. №01-72-рм
(приложение №1)
ПЕРЕЧЕНЬ
инструкций по охране труда,
действующих в совете депутатов
муниципального образования
Тихвинский муниципальный район
Ленинградской области
|
№
инструкции
|
Наименование инструкции
|
|
1.
|
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа
|
|
2.
|
Инструкция по охране труда при работе на компьютере
|
|
3.
|
Инструкция по охране труда при работе с офисной техникой
|
|
4.
|
Инструкция по охране труда при выполнении служебных и производственных заданий вне предприятия
|
|
5.
|
Инструкция по охране труда при проведении субботника
|
|
6.
|
Инструкция по оказанию первой медицинской помощи
|
______________
УТВЕРЖДЕНА
распоряжением главы
муниципального образования
Тихвинский муниципальный район Ленинградской области
от 26 декабря 2019 г. №01-72-рм
(приложение №2)
ИНСТРУКЦИЯ №1
по охране труда для проведения вводного инструктажа
Введение
Вводный инструктаж проводится со вновь принятыми на работу работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, совместителями.
Вводный инструктаж проводится также с работниками перед фактическим допуском к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Вводный инструктаж не проводится с гражданами при заключении с ними гражданско-правового договора, если он не носит элементы трудового законодательства РФ.
1. Основные положения трудового
законодательства
Трудовые отношения с работником регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», Федеральным законом от 7 февраля 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе» и областным законом от 13 февраля 2008 года №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».
Между работником и работодателем трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается между ними в соответствии с Трудовым кодексом.
1.1. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране труда. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
1.2. Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
1.3. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
1.4. Копия Трудового договора выдается работнику на руки
1.5. Особенности регулирования труда женщин:
- запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;
- беременным женщинам работа на ПЭВМ в соответствии с санитарными нормами ограничивается 3-мя часами в день;
- женщинам предоставляются другие льготы в соответствии с действующим законодательством.
2. Общие требования трудовой
дисциплины
2.1. Все работники должны знать и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в установленном законодательством порядке.
2.2. В помещениях и зданиях
Следующая часть документа