Текст
Текст (полностью)
Статус
Тематики
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТИХВИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(АДМИНИСТРАЦИЯ ТИХВИНСКОГО РАЙОНА)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
30 декабря 2020 г. 01-421-ра
от __________________________ № _________
|
Об утверждении инструкций по охране труда в администрации муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области
|
|
21 1000 ДО
|
В целях обеспечения безопасных условий труда и предупреждения производственного травматизма в администрации муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области; в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить перечень Инструкций по охране труда для работников администрации муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области (приложение №1).
2. Утвердить и ввести в действие следующие инструкции по охране труда:
2.1. Инструкцию №1 по охране труда для проведения вводного инструктажа (приложение №2).
2.2. Инструкцию №2 по охране труда при работе на компьютере в администрации муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области (приложение №3).
2.3 Инструкцию №3 по охране труда при работе с офисной техникой в администрации муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области (приложение №4).
2.4 Инструкцию №4 по охране труда для муниципального служащего (приложение №5).
2.5. Инструкцию №5 по охране труда для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (приложение №6).
2.6 Инструкцию №6 по охране труда при проведении субботника (приложение №7).
2.7. Инструкцию №7 по оказанию первой медицинской помощи (приложение №8).
2.8. Инструкцию №8 по охране труда при выполнении служебных и производственных заданий вне территории организации (приложение №9).
3. Утвердить форму журнала учета инструкций по охране труда для работников (приложение №10).
4. Утвердить форму журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников (приложение №11).
5. Специалисту по охране труда обеспечить:
5.1. учет и хранение комплекта инструкций по охране труда;
5.2. свободный доступ непосредственных руководителей и работников к инструкциям по охране труда.
6. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации Ю.А.Наумов
Графова Анна Викторовна,
72-103СОГЛАСОВАНО:
|
|
Заведующий общим отделом
|
Савранская И.Г.
|
|
|
|
Заведующий юридическим отделом
|
Максимов В.В.
|
|
|
|
Заместитель главы администрации по безопасности
|
Федоров К.А.
|
|
|
|
Специалист по охране труда
|
Графова А.В.
|
|
РАССЫЛКА:
|
Дело
|
1
|
|
|
Федорову К.А.
|
1
|
|
|
Графовой А.В.
|
1
|
|
|
Отдел муниципальной службы, кадров и спецработы
|
1
|
|
УТВЕРЖДЕН
распоряжением администрации
Тихвинского района
от 30 декабря 2020 г. №01-421-ра
(приложение №1)
ПЕРЕЧЕНЬ
инструкций по охране труда
для работников администрации
муниципального образования
Тихвинский муниципальный район
Ленинградской области
|
№
инструкции
|
Наименование инструкции
|
|
1.
|
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа
|
|
2.
|
Инструкция по охране труда при работе на компьютере в администрации
муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской
области
|
|
3.
|
Инструкция по охране труда при работе с офисной техникой в администрации
муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской
области
|
|
4.
|
Инструкция по охране труда для муниципального служащего
|
|
5.
|
Инструкция по охране труда для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы
|
|
6.
|
Инструкция по охране труда при проведении субботника
|
|
7.
|
Инструкция по оказанию первой медицинской помощи
|
|
8.
|
Инструкция по охране труда при выполнении служебных и производственных заданий вне территории организации
|
_____________
|
Мнение первичной профсоюзной
организации от 26 декабря 2020 года №6
учтено
|
УТВЕРЖДЕНА
распоряжением администрации
Тихвинского района
от 30 декабря 2020 г. №01-421-ра
(приложение №2)
|
ИНСТРУКЦИЯ №1
по охране труда для проведения вводного инструктажа
Введение
Вводный инструктаж проводится со вновь принятыми на работу работниками администрации, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, совместителями.
Вводный инструктаж проводится также с работниками перед фактическим допуском к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Вводный инструктаж не проводится с гражданами при заключении с ними гражданско-правового договора, если он не носит элементы трудового законодательства Российской Федерации.
1. Основные положения трудового
законодательства
Трудовые отношения с работником регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», Федеральным законом от 7 февраля 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе» и областным законом от 13 февраля 2008 года №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».
Между работником и работодателем трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается между ними в соответствии с Трудовым кодексом.
1.1. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране труда. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
1.2. Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
1.3. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
1.4. Копия Трудового договора выдается работнику на руки.
1.5. Особенности регулирования труда женщин:
- запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;
- беременным женщинам работа на ПЭВМ в соответствии с санитарными нормами ограничивается 3-мя часами в день;
- женщинам предоставляются другие льготы в соответствии с действующим законодательством.
Следующая часть документа