Главный специалист-юрисконсульт
Главный специалист
Ведущий специалист
Следующая часть документа
Предыдущая часть документа
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными и областными законами, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных организаций.
6.3. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
6.4. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантии муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном решением Совета депутатов Тихвинского района в соответствии с федеральными и областными законами.
7. Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания.
7.2. На муниципального служащего могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается Главой Тихвинского городского поселения в порядке, установленном действующим законодательством.
8. Поощрение муниципальных служащих
8.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальный служащий поощряется.
8.2. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников аппарата Совета депутатов.
9. Гарантии муниципальных служащих
9.1. На муниципальных служащих распространяются гарантии в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
9.2. Муниципальному служащему гарантируются:
- условия работы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;
- денежное содержание и иные выплаты;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- медицинское обслуживание муниципального служащего;
- пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- защита, в том числе и членов его семьи, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с осуществлением им должностных полномочий в порядке, установленном действующим законодательством.
10. Классные чины муниципальных служащих
10.1. Присвоение классных чинов муниципальным служащим аппарата Совета депутатов производится в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
10.2. Классные чины, порядок их присвоения и сохранения при поступлении на муниципальную службу, переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливаются Положением о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим в соответствии с федеральным и областным законодательством.
10.3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей.
11. Денежное содержание муниципального служащего
11.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
11.2. Денежное содержание муниципальных служащих, иные выплаты выплачиваются за счет средств местного бюджета.
11.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и выслугу лет, ежемесячных денежных поощрений и премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
11.4. Размеры и порядок установления должностных окладов, окладов за классный чин, ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются Положением о порядке присвоения классных чинов, Положением об оплате труда и материального стимулирования работников аппарата Совета депутатов, постановлениями и распоряжениями Главы Тихвинского городского поселения в соответствии федеральными и областными законами.
12. Отпуск муниципального служащего
12.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков и распоряжением Главы Тихвинского городского поселения.
12.2. Муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней.
12.3. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего года, за который отпуск предоставляется):
при стаже от 3 до 7 лет - 2 календарных дня;
при стаже от 7 до 10 лет - 7 календарных дней;
при стаже свыше 10 лет - 12 календарных дней.
12.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
12.5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.
13. Пенсионное обеспечение муниципальному служащему
На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, установленные действующим законодательством.
14. Стаж муниципальной службы
14.1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях.
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством по распоряжению Главы Тихвинского городского поселения.
14.2 Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.
Время работы на муниципальных должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе.
14.3. Стаж муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет определяет комиссия, образуемая при Главе Тихвинского городского поселения.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением Главы Тихвинского городского поселения.
Приложение №1 к Положению
о муниципальной службе,
утвержденному решением Совета
депутатов Тихвинского городского
поселения
от 15 февраля 2006 г. №.02-99
Р Е Е С Т Р
муниципальных должностей муниципальной службы
аппарата Совета депутатов Тихвинского городского поселения
Категория «Специалисты»
Старшие муниципальные должности муниципальной службы
Главный специалист - председатель контрольно-счетной комиссии
Главный специалист-юрисконсульт
Главный специалист
Ведущий специалист Следующая часть документа