СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТИХВИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ТИХВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТИХВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)
19 апреля 2006 г. 02-145
от ______________________ № _______
|
Об утверждении Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения |
22,2100
ОТМЕНЕНО 15 февраля 2012 г. №02-273
На основании пункта 8 части 2 статьи 20 Устава муниципального образования Тихвинское городское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области Совет депутатов Тихвинского городского поселения
Р Е Ш И Л:
Утвердить Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения (приложение).
Глава муниципального образования
Тихвинское городское поселение
Тихвинского муниципального района
Ленинградской области В.И. Матвеев
И.В.Притула,
73209
с руководителем муниципального учреждения
"__________________________"
город Тихвин ___________________ года
Глава администрации муниципального образования Тихвинское городское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области Полнов Константин Борисович, именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании Устава муниципального образования Тихвинское городское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области и Положения о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом Тихвинского городского поселения, утвержденного решением Совета депутатов Тихвинского городского поселения от 15 марта 2006 года № 02-84 , с одной стороны и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Гражданин __________________________ назначается на должность директора (заведующего) муниципального учреждения "___________", (именуемое в дальнейшем - учреждение) с «___» ______ 200_ года.
1.2.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (заведующего) учреждения.
1.3.Настоящий трудовой договор заключен на срок __________________ (до 5 лет).
1.4.Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
1.5.Руководитель подотчетен Работодателю в пределах, установленных настоящим трудовым договором и уставом учреждения.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, действует на принципе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, требующих согласования с Работодателем или утверждения органами местного самоуправления, а именно:
а) организует работу учреждения;
б) действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
в) распоряжается имуществом учреждения в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, уставом учреждения, договором о передаче муниципальной собственности в оперативное управление;
г) заключает договоры, в том числе - коллективный и трудовые; при этом заключает хозяйственные договоры, трудовые соглашения, предусматривающие дополнительное бюджетное финансирование, при согласовании с Работодателем; заключает трудовой договор с главным бухгалтером предприятия при обязательном согласовании с Работодателем условий трудового договора и кандидатуры на замещение должности главного бухгалтера.
д) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
е) открывает в банках расчетные и другие счета с разрешения финансовых органов;
ж) утверждает, структуру штатное расписание и смету учреждения по согласованию с Администрацией Тихвинского городского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда;
з) применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
и) делегирует свои права заместителям и распределяет между ними обязанности;
к) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения,
л) определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты;
м) решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
а) добросовестно и разумно руководить учреждением для достижения целей и задач, указанных в Уставе учреждения,
б) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации и нормативными актами правительства Ленинградской области, органов местного самоуправления Тихвинского городского поселения, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором;
в) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
г) обеспечивать сохранность, надлежащее содержание и использование по назначению всего имущества учреждения, выполнять условия договора о закреплении муниципального имущества на праве оперативного управления;
д) обеспечивать условия и контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда, а также санитарных норм и правил всеми работниками учреждения;
е) обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех законно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет Российской Федерации, бюджет Ленинградской области, в местный бюджет и государственные внебюджетные фонды;
ж) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, премий, надбавок и иных выплат работникам учреждения в денежной форме в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий и иных выплат, установленных федеральными законами;
з) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) представлять отчетность о работе учреждения в порядке и сроки, установленные нормативными актами органов местного самоуправления, а также по их запросам сведения и документы о деятельности учреждения;
к) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
л) осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел вновь назначенному руководителю или исполняющему обязанности руководителя учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя;
б) в течение одного месяца давать ответы на обращения Руководителя по любому вопросу, в том числе требующему издания муниципального правового акта
в) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения;
4.ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1.Руководителю учреждения устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ________________________________ _______________________________________________рублей.
(сумма цифрами и прописью)
4.2.Размер должностного оклада может изменяться по соглашению сторон, в случае изменения составляется дополнительное соглашение к данному трудовому договору.
4.3. Руководителю устанавливаются надбавки, доплаты и иные виды денежного вознаграждения, выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденным Постановлением Главы администрации Тихвинского городского поселения.
4.4. Заработная плата выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.5.Руководитель учреждения ежеквартально информирует Работодателя о размере своей заработной платы по утвержденной форме.
4.6.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.7..Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью
основной_____________________________________________________ календарных дней,
дополнительный отпуск ________________________________________ календарных дней.
4.8.Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, как полностью, так и частями.
4.9.С согласия Работодателя Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе учреждения.
4.10.Для выполнения своих обязанностей Руководитель может выезжать в служебные командировки, в том числе заграничные, с оплатой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.11.Трудовая книжка Руководителя находится на ответственном хранении у Работодателя. Записи в трудовую книжку могут быть внесены только на основании распоряжений Работодателя.
4.12.Работодатель обеспечивает повышение квалификации Руководителя.
4.13.На Руководителя распространяются льготы и гарантии по медицинскому и социальному страхованию.
4.14. Все выплаты Руководителю производятся за счет средств учреждения, выделяемых ему по смете из местного бюджета.
5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных Трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей, включая условия настоящего трудового договора, Работодатель вправе применить к нему следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение с одновременным расторжением настоящего трудового договора.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе предложить другой стороне внести изменения или дополнения в настоящий трудовой договор, которые оформляются дополнительным соглашением сторон, составляющим неотъемлемую часть настоящего трудового договора.
6.2.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.В вопросах, не урегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
7.2.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, регистрируется и хранится у уполномоченного органа, другой - у Руководителя.
8.АДРЕСА СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Глава администрации __________________________
Муниципального образования __________________________
Тихвинское городское поселение __________________________
Тихвинского муниципального района паспорт __________________
Ленинградской области выдан ___________________
ПОЛНОВ К.Б. _________________________
Место нахождения: Место проживания:
187550 г.Тихвин 1875___ г.Тихвин
Ленинградской области Ленинградской области
4 микрорайон, д.42 ___________________
______________________________
ИНН _______________________
9.ПОДПИСИ СТОРОН:
Согласовано: _________________, заместитель главы администрации
Зарегистрирован в ___________________________________________________________
“____”________________ 200_г. Регистрационный №____.
_____________________________
(Подпись, фамилия регистратора)