Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  На первую страницу
Текст   Статус   Тематики  

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТИХВИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ТИХВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТИХВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)



РЕШЕНИЕ


     19 апреля 2006 г.              02-146
от ______________________ № _______

Об утверждении Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия


     ОТМЕНЕНО 19 сентября 2012 г.         02-328
     
      На основании пункта 8 части 2 статьи 20 Устава муниципального образования Тихвинское городское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области Совет депутатов Тихвинского городского поселения
Р Е Ш И Л:
     Утвердить Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение).
     
     
     
Глава муниципального образования
Тихвинское городское поселение
Тихвинского муниципального района
Ленинградской области                                                                 В.И. Матвеев









И.В.Притула,
73-209








Утверждена
решением Совета депутатов
Тихвинского городского поселения
19 апреля 2006 г. №02-146


Типовая форма
ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

с руководителем  муниципального унитарного предприятия
"__________________________"

     
     город Тихвин                                                                                                ___________________ года
     
     Глава администрации муниципального образования Тихвинское городское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области Полнов Константин Борисович, именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании Устава муниципального образования Тихвинское городское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области и Положения о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом Тихвинского городского поселения, утвержденного решением Совета депутатов Тихвинского городского поселения от 15 февраля 2006 года № 02-84 с одной стороны и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем Руководитель,  заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
     

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1.Гражданин __________________________ назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия "___________", (именуемое в дальнейшем  - предприятие) с «___» _________ 200_ года.
     1.2.Настоящий трудовой договор регулирует отношения  между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора предприятия.
     1.3.Настоящий трудовой договор заключен на срок __________________ (до 5 лет).
     1.4.Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
     1.5.Руководитель подотчетен Работодателю в пределах, установленных настоящим трудовым договором и уставом предприятия.
     

2. КОМПЕТЕНЦИЯ  И  ПРАВА  РУКОВОДИТЕЛЯ

     
     2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.
     2.2. Руководитель в рамках своей компетенции самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, требующих согласования с Работодателем или утверждения органами местного самоуправления, а именно:
     а) организует работу предприятия;
     б) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     в) распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, уставом предприятия, договором о передаче муниципальной собственности в хозяйственное ведение;
     г) заключает договоры, в том числе - коллективный и трудовые; при этом заключает хозяйственные договоры, трудовые соглашения, предусматривающие дополнительное бюджетное финансирование, при согласовании с Работодателем; заключает трудовой договор с главным бухгалтером предприятия при обязательном согласовании с Работодателем условий трудового договора и кандидатуры на замещение должности главного бухгалтера.
     д) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
     е) открывает в банках расчетные и другие счета;
     ж) утверждает штатное расписание предприятия;
     з) применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
     и) делегирует свои права заместителям и распределяет между ними обязанности;
     к) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия,
     л) определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;
     м) решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

    
3. ОБЯЗАННОСТИ   СТОРОН

     
     3.1. Руководитель обязуется:
     а) добросовестно и разумно руководить предприятием для достижения целей и задач, указанных в Уставе предприятия,
     б) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством  Российской Федерации и нормативными актами  правительства Ленинградской области, органов местного самоуправления Тихвинского городского поселения, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором;
     в) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;
     г) обеспечивать сохранность, надлежащее содержание и использование по назначению всего имущества предприятия, выполнять условия договора о закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;
     д) обеспечивать условия и контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда, а также санитарных норм и правил всеми работниками предприятия;
     е) обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех законно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет Российской Федерации, бюджет Ленинградской области, в местный бюджет и государственные внебюджетные фонды;
     ж) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, премий, надбавок и иных выплат работникам предприятия в денежной форме в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий и иных выплат, установленных федеральными законами;
     з) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
     и) представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными актами органов местного самоуправления, а также по их запросам сведения и документы о деятельности предприятия;
     к) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
     л) осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел вновь назначенному руководителю или исполняющему обязанности руководителя предприятия.
     
     3.2. Работодатель обязуется:
     а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя;
     б) в течение одного месяца давать ответы на обращения Руководителя по любому вопросу, в том числе требующему издания муниципального правового акта
     в) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;

    
4.ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ  РУКОВОДИТЕЛЯ

     
     4.1.Руководителю  предприятия устанавливается  ежемесячный должностной оклад в размере _______________________________________________________________________________рублей.

(сумма цифрами и прописью)

     4.2.Размер должностного оклада может изменяться по соглашению сторон, в случае изменения составляется дополнительное соглашение к данному трудовому договору.
     4.3. Руководителю устанавливаются надбавки, доплаты и иные виды денежного вознаграждения  и выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Главы администрации Тихвинского городского поселения.
     4.4. Заработная плата выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.
     4.5.Руководитель предприятия ежеквартально информирует Работодателя о размере своей заработной платы по утвержденной форме.
     4.6.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
     4.7..Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
     основной _____________________________________________________  календарных дней,
     дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день)___________ календарных дней.
     4.8.Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, как полностью, так и частями.
     4.9.С согласия Работодателя Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
     4.10.Для выполнения своих обязанностей Руководитель может выезжать в служебные командировки, в том числе заграничные, с оплатой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     4.11.Трудовая книжка Руководителя находится на ответственном хранении у Работодателя. Записи в  трудовую книжку могут  быть внесены только на основании распоряжений Работодателя.
     4.12.Работодатель обеспечивает повышение квалификации Руководителя.
     4.13.На Руководителя распространяются льготы и гарантии по медицинскому и социальному страхованию.
     4.14. Все выплаты Руководителю производятся за счет средств предприятия.

    
5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РУКОВОДИТЕЛЯ

     
     5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
     5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей, включая условия настоящего трудового договора, Работодатель вправе применить к нему следующие меры воздействия:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение с одновременным расторжением настоящего трудового договора.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя.
     5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
     5.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений.

    
6.ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

     
     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе предложить другой стороне внести изменения или дополнения в настоящий трудовой договор, которые оформляются дополнительным соглашением сторон, составляющим неотъемлемую часть настоящего трудового договора.
     6.2.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя  в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
     6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
     

7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ   ПОЛОЖЕНИЯ

     
     7.1.В вопросах, не урегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
     7.2.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, регистрируется и хранится у уполномоченного органа, другой  - у Руководителя.



8.АДРЕСА  СТОРОН:

     
     РАБОТОДАТЕЛЬ                                              РУКОВОДИТЕЛЬ
     
     Глава администрации                                                                __________________________
     Муниципального образования                                                  __________________________
     Тихвинское городское поселение                                             __________________________
     Тихвинского муниципального района                                       паспорт __________________
     Ленинградской области                                                              выдан ___________________
     ПОЛНОВ К.Б.                                                                               _________________________
     Место нахождения:                                                                      Место проживания:
     187550 г.Тихвин                                                                           1875___ г.Тихвин
     Ленинградской области                                                              Ленинградской области  
     4 микрорайон, д.42                                                                      ___________________                 
                                                                                                               ______________________________  
                                       ИНН    _______________________
     
     

9.ПОДПИСИ СТОРОН:

     
     РАБОТОДАТЕЛЬ________________               
     
     РУКОВОДИТЕЛЬ________________



Согласовано:                                           _________________, заместитель главы администрации
     
Зарегистрирован в ________________________________________________________
     
     “____”________________ 200_г.    Регистрационный №____.
     

_____________________________
(Подпись, фамилия регистратора)