Следующая часть документа
Предыдущая часть документа
д) обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат;
е) обеспечивать работникам Предприятия безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
ж) осуществлять страхование принадлежащего Предприятию имущества, а также личное страхование работников в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления;
з) отчитываться о результатах хозяйственной деятельности и использования имущества в порядке и сроки, установленные федеральным законодательством и органами местного самоуправления;
и) в установленном порядке вести бухгалтерский учет и отчетность, а также статистическую отчетность;
л) осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
м) разрабатывать и представлять на утверждение собственнику имущества бизнес-планы (программы) деятельности и развития Предприятия;
о) обеспечивать условия для проведения проверок уполномоченными федеральным законом, органами местного самоуправления органами и Наблюдательным Советом хозяйственной деятельности Предприятия, а также за использованием по назначению и сохранностью переданного Предприятию имущества муниципального образования;
п) осуществлять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и Уставом.
5. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
5.1. Предприятие возглавляет директор (далее - руководитель), который является единоличным исполнительным органом Предприятия. Руководитель Предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии с настоящим Уставом.
5.2. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности Главой администрации МО. Назначение на должность производится постановлением Главы администрации по представлению Наблюдательного Совета либо по результатам конкурсного отбора.
5.3. Решение о проведении конкурса на замещение должности Руководителя Предприятия принимается Главой администрации МО самостоятельно.
5.4. Организация и проведение конкурса на замещение должности руководителя Предприятия осуществляется конкурсной комиссией, которая создается и действует в соответствии с утверждаемым Главой администрации МО положением о ней.
5.5. Трудовой договор с руководителем заключается Главой администрации МО, который является работодателем для Руководителя. Индивидуальный трудовой договор с Руководителем разрабатывается в соответствии с утвержденной типовой формой трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.
5.6. Срок действия договора, права и обязанности Руководителя, порядок оплаты труда, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним устанавливаются заключенным трудовым договором в соответствии с федеральными законами и настоящим Уставом.
5.7. При заключении трудового договора Руководителю Предприятия может быть установлено испытание сроком до шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора с Руководителем Предприятия производится на основании постановления Главы администрации МО без выплаты выходного пособия.
5.8. Руководитель вправе получать надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную (служебную, коммерческую) тайну; за ученую степень по профилю предприятия; за стаж работы и т.п. Установление надбавок осуществляется на основании постановления Главы администрации МО.
5.9. Руководитель подлежит аттестации в установленном порядке.
5.10. Прекращение трудового договора с Руководителем Предприятия производится в соответствии с постановлением Главы администрации МО по истечении срока действия трудового договора, при неудовлетворительных результатах испытаний или заключении Наблюдательного Совета, а также по иным основаниям, установленным трудовым договором и действующим законодательством.
5.11. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами во всех иностранных и отечественных организациях.
Решения органов местного самоуправления, принятые в рамках их компетенции, являются обязательными для руководителя, который организует их выполнение и несет за их выполнение персональную ответственность.
5.12. Руководитель организует работу Предприятия; в установленном порядке распоряжается его имуществом; выдает доверенности; открывает в банках расчетные и другие счета; пользуется правом распоряжения денежными средствами; совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия; заключает договоры, в том числе трудовые; определяет и утверждает численность работников, структуру и штатное расписание; устанавливает положение о премировании по согласованию с собственником имущества Предприятия; самостоятельно использует средства единого Фонда материального поощрения и социального развития в соответствии с утвержденным Положением, согласованным с собственником имущества Предприятия; в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты; принимает и увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения.
5.13. Руководитель назначает главного бухгалтера, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор по согласованию с собственником имущества Предприятия.
5.14. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также не вправе принимать участие в забастовках.
5.15. Руководитель определяет по согласованию с собственником имущества Предприятия состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с нормативными правовыми актами.
5.16. Руководитель не вправе без согласия собственника имущества Предприятия совершать от имени Предприятия сделки, в которых имеется его заинтересованность. При этом он должен доводить до сведения собственника имущества Предприятия информацию о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности или занимают должности в органах управления, а также информацию о совершаемых или предполагаемых сделках, в которых он может быть заинтересован.
5.17. Руководитель отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, определяемые собственником его имущества и Наблюдательным Советом. Руководитель несет персональную ответственность за своевременность предоставления, полноту и достоверность отчетности Предприятия, предусмотренной муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
5.18. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.
5.19. Собственник имущества Предприятия в соответствии с действующим законодательством вправе предъявить иск к руководителю о возмещении убытков, причиненных предприятию.
6. ОПЛАТА ТРУДА. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
6.1. Предприятие обеспечивает работникам безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Оплата труда работников Предприятия осуществляется в соответствии с действующим законодательством и индивидуальными трудовыми договорами.
6.3. Деятельность Предприятия в вопросах социального развития строится из имеющихся средств, выделяемых Предприятием на социальное развитие из единого фонда материального поощрения и социального развития.
6.4. Работники Предприятия, включая Руководителя, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, медицинскому страхованию и социальному обеспечению в установленном законом порядке.
6.5. При заключении коллективного договора до его подписания Руководитель Предприятия обязан согласовать его содержание с собственником его имущества и Наблюдательным Советом.
7. ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ
7.1. Предприятие осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность в соответствии с требованиями действующего законодательства и актов органов местного самоуправления и формами статистической отчетности.
Бухгалтерский баланс и отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности ежеквартально представляются собственнику имущества Предприятия на утверждение.
Сведения, не предусмотренные государственной статистической отчетностью, представляются Предприятием по требованию органов, которым законодательством и актами органов местного самоуправления предоставлено право осуществления контроля за отдельными сторонами деятельности предприятия.
7.2. Предприятие заключает договор на аудиторское обслуживание с аудиторской организацией (аудитором) в соответствии с постановлением Главы администрации МО.
7.3. Собственник имущества Предприятия в пределах своей компетенции вправе проверить деятельность Предприятия.Следующая часть документа