Следующая часть документа
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ТИХВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(СОВЕТ ДЕПУТАТОВ БОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)
от 12 апреля 2016 года № 03-72
|
Об утверждении Порядка создания муниципального унитарного предприятия Борского сельского поселения и Порядка назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия Борского сельского поселения |
На основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ и пункта 7 статьи 22 Устава муниципального образования Борское сельское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области, совет депутатов муниципального образования Борское сельское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области
Р Е Ш И Л:
1. Утвердить Порядок создания муниципального унитарного предприятия Борского сельского поселения (приложение №1).
2. Утвердить Порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия Борского сельского поселения (приложение №2).
3. Настоящее решение вступает в силу в день его подписания.
Глава муниципального образования
Борское сельское поселение
Тихвинского муниципального района
Ленинградской области С.Г.Иванова
УТВЕРЖДЕНО
решением совета депутатов
Борского сельского поселения
от 12 апреля 2016г. № 03-72
(Приложение №1)
ПОРЯДОК
создания муниципального унитарного предприятия Борского сельского поселения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06 октября 2003 года №131-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ.
2. Решение о создании муниципального унитарного предприятия (далее - МУП) принимается советом депутатов Борского сельского поселения.
3. МУП создается без ограничения срока, если иное не установлено в уставе предприятия.
4. МУП может быть создано в случаях соответствия предмета деятельности создаваемого МУП одному или нескольким вопросам (предметам ведения) местного значения, установленных уставом Борского сельского поселения, в том числе:
-необходимости использования имущества, приватизация которого запрещена,
-необходимости осуществления деятельности в целях решения социальных задач (в том числе реализации определенных товаров и услуг по минимальным ценам),
-необходимости производства отдельных видов продукции, изъятой из оборота или ограниченно оборотоспособной;
-если преобладающая или значительная часть производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг предназначена для нужд муниципального образования (в случаях создания муниципального казенного предприятии),
-необходимости осуществления отдельных дотируемых видов деятельности и ведения убыточных производств (в случаях создания муниципального казенного предприятии).
5. Функции и полномочия учредителя от имени Борского сельского поселения осуществляет администрация Борского сельского поселения.
6. При создании МУП администрация Борского сельского поселения своими актами:
- определяет цели и предмет деятельности МУП;
-утверждает Устав МУП,
- определяет состав имущества, подлежащего передаче в уставный фонд МУП;
- определяет перечень и стоимость имущества, закрепляемого за МУП на праве хозяйственного ведения или оперативного управления,
- определяет лицо, ответственное за государственную регистрацию Устава;
- согласовывает прием на работу бухгалтера МУП,
- иные обстоятельства, необходимые для создания и регистрации МУП.
7. Устав МУП должен содержать:
-полное и сокращенное фирменные наименования МУП,
-указание на место нахождения,
-цели, предмет и виды деятельности МУП,
-сведения об органе, осуществляющем полномочия учредителя и собственника имущества МУП,
-наименование органа МУП (руководитель, директор и т.п.),
-порядок назначения на должность руководителя МУП, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора,
-перечень фондов, создаваемых МУП; размеры, порядок формирования и использования этих фондов, в т.ч. сведения о размере уставного фонда для МП; о порядке и об источниках его формирования, а также о направлениях использования прибыли,
-сведения о порядке распределения и использования доходов для МКП.
8. МУП подлежит государственной регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц в порядке, установленном законом.
МУП считается созданным как юридическое лицо со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
9. Заверенные копии Уставов, изменений и дополнений к ним, решений и свидетельств о государственной регистрации, а также документы, связанные с созданием МУП и закреплением за ним муниципального имущества, хранятся в администрации Борского сельского поселения и в деле МУП.
Руководитель МУП несет персональную ответственность за организацию хранения документов.
УТВЕРЖДЕНО
решением совета депутатов
Борского сельского поселения
от 12 апреля 2016г. № 03-72
(Приложение №2)
ПОРЯДОК
назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия Борского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06 октября 2003 года №131-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ.
1.2. Глава администрации Борского сельского поселения (далее - Работодатель) назначает на должность и освобождает от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель организации).
1.3. Руководитель организации является единоличным исполнительным органом предприятия.
1.4. Срок трудового договора устанавливается в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Хранение, учет и ведение трудовых книжек руководителя организации возлагается на организацию, в которую он назначен руководителем.
2. Заключение трудового договора
2.1. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия оформляется на основании Типовой формы, утвержденной постановлением администрации Борского сельского поселения.
2.2. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших трудовой договор.
2.3. Трудовой договор является основанием для издания распоряжения Главы администрации Борского сельского поселения (далее - распоряжение Главы администрации) о назначении на должность руководителя со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре.
3. Содержание трудового договора
3.1. В трудовом договоре отражается срок действия трудового договора, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда; основания изменения, прекращения и расторжения трудового договора; социальные и другие гарантии, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия.
3.2. Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон.
3.3. Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.
3.4. При заключении трудового договора стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством.
3.5. В трудовом договоре определяется режим рабочего времени и времени отдыха руководителя, продолжительность отпуска.
3.6. Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.
3.7. В трудовом договоре могут также оговариваться социальные гарантии.
3.8. При заключении трудового договора, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения трудового договора по не зависящим от руководителя причинам.Следующая часть документа