Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  На первую страницу
Текст   Статус   Тематики  

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ТИХВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(АДМИНИСТРАЦИЯ БОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от  31 марта  2017 года          № 03-57-а

О внесении изменений в постановление
от 03 октября 2014 года № 03-115-а
«О мерах по поэтапному повышению заработной
платы работников муниципальных учреждений
культуры Борского сельского поселения и
утверждении плана мероприятий («дорожной
карты»), направленного на повышение
эффективности сферы культуры и
совершенствование оплаты труда работников
учреждений культуры Борского сельского
поселения»

     Во исполнение подпункта «а» пункта 2 Указа  Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях разработки и реализации мер, предусматривающих поэтапное повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Борского сельского поселения, администрация Борского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
             1.Внести изменения в приложения № 1, № 2, № 3, № 4 в постановление от 03 октября 2014 года № 03-115-а «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Борского сельского поселения и утверждении плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры Борского сельского поселения»
      2. Считать утратившим силу постановление администрации от 18 апреля 2016 года № 03-73-а « О внесении изменений в постановление от 03 октября 2014 года № 03-115-а «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Борского сельского поселения и утверждении плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры Борского сельского поселения»
      3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего сектором - главного бухгалтера администрации Т.П.Федорину.

Глава администрации

Борского сельского поселения                                                              М.А.Матвеев
      
          Утверждены
            постановлением администрации
     31 марта 2017 года № 03-57-а
     (приложение №1)
     

Целевые показатели
соотношения показателей уровня средней заработной платы работников культуры муниципальных учреждений Борского сельского поселения к средней заработной плате в Ленинградской области на 2014-2019 годы


Учреждения

2014

2015

2016

2017

2018

2019

Муниципальное учреждение  культуры муниципального образования Борское сельское поселение: Муниципальное учреждение Борский культурно-Спортивный Комплекс



61,9



65,8



75,4



81,6



87,4



87,4









     
     
     



         Утверждены
     постановлением  администрации
       31 марта 2017 года № 03-57-а
             (приложение № 2)
     


Целевые показатели
соотношения показателей уровня средней заработной платы работников культуры муниципальных учреждений Борского сельского поселения к средней заработной плате в Борском сельском поселении на 2014-2019 годы

Учреждения

2014

2015

2016

2017

2018

2019

Муниципальное учреждение  культуры муниципального образования Борское сельское поселение: Муниципальное учреждение Борский культурно-Спортивный Комплекс



60,5



63,9




71,5



85,3



86,7



86,7

















Утверждены
постановлением  администрации

                 31 марта 2017 года № 03-57-а

         (приложение №3)

    
    
Целевые значения показателей повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Борского сельского поселения

Муниципальные учреждения  культуры муниципального образования Борское сельское поселение: Муниципальное казенное учреждение Борский Культурно-Спортивный Комплекс

2014

2015

2016

2017

2018

2019

Норматив числа получателей услуги на 1 работника учреждений культуры

191

202

207

209

214


214

Среднесписочная численность работников учреждения культуры -Муниципальное казенное учреждение Борский Культурно-Спортивный Комплекс

8

8

8

8

8




8

Средняя заработная плата по Ленинградской области, руб.

32105,0

34300,0

31151,0

33332,0

35698,0


35698,0

Темп роста  к предыдущему году, %

111,0

105,9

91,6

107,0

107,1


100,0

Среднемесячная заработная плата работников учреждения культуры в муниципальном образовании Борское сельское поселение, в руб.

19867,63

23024,67

23765,45

27210,53

31200,05




31200,05

Темп роста  к предыдущему году, %

113,1

115,9

103,1

114,5

115,2


100

Консолидированный бюджет по «дорожной карте»: местный бюджет + бюджет Ленинградской области, млн. руб.

2,5

2,9

3,0

3,4

3,9



3,9







Утверждены
постановлением  администрации

            31 марта 2017 года № 03-57-а

(приложение № 4)

План мероприятий («дорожная карта»)  по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников муниципального учреждения культуры Борского сельского поселения.

Показатели мероприятий «дорожной карты»

  
 

1. Количество  получателей услуг - численность населения муниципального образования

1806

2. Увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий, в % по сравнению с прошлым годом

6

3. Доля детей, привлекаемых к участию в мероприятиях, в общем количестве детей

30

4. Независимая оценка качества предоставляемых услуг муниципальным учреждением культуры

Решение независимой комиссии

5. Наличие сайта учреждения культуры в сети Интернет

Постоянно

6. Наличие постоянно обновляемой информации об учреждении культуры на сайте www.busgov.ru

Обновление информации по мере поступления изменений

7. Прозрачная  заработная плата руководителя учреждения культуры

Размещение информации о доходах руководителя и его семьи  на официальном сайте Борского сельского поселения

8. Кратное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения культуры


Не более 7:1

9. Соотношение административно-управленческого и вспомогательного персонала к основному, в %


20:80

10. Повышение квалификации и переподготовки работников учреждений культуры                  

Не менее 15%  от количества специалистов учреждения

11. Проведение аттестации специалистов учреждений культуры и перевод их на эффективный контракт

1 раз в 5 лет

12. Оптимизация  расходов  по оказанию услуг населению:
12-1) Уменьшение среднесписочной численности административно-управленческого  и вспомогательного персонала; 12-2) Уменьшение расходов на содержание учреждения культуры - не менее 5%



В течение  5 лет          


12. Средства от приносящей доход деятельности расходуются в размере 6 % на заработную плату  и оплату страховых взносов

Рекомендательный характер

13. Соотношение финансирования по «дорожной карте»  поэтапного повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры  из  бюджета муниципального образования Борское сельское поселение и бюджета Ленинградской области,  пропорционально в %


50:50