Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  На первую страницу
Текст   Статус   Тематики  


       СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                        
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЕЛЕГЕЖСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ТИХВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МЕЛЕГЕЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)
 


РЕШЕНИЕ



от  28   декабря 2010 года             № 07-65

     

Об утверждении Порядка назначения на должность и заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и  учреждений Мелегежского  сельского поселения



     На основании пункта 8 части 2 статьи 22 Устава муниципального образования Мелегежское  сельское поселение Тихвинского муниципального района  Ленинградской области и в соответствии с пунктом 4.4 Положения о порядке  управления и распоряжения  муниципальным имуществом Мелегежского сельского поселения, утвержденного решением совета депутатов Мелегежского сельского поселения  от  25 декабря  2006 года №  07-131,  совет депутатов муниципального образования Мелегежское сельское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области   

РЕШИЛ:

     
     1. Утвердить Порядок назначения на должность и заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений Мелегежского  сельского поселения (приложение).
     2.   Решение вступает в силу со дня принятия.
     
     
Глава муниципального образования
Мелегежское  сельское поселение
Тихвинского муниципального района
Ленинградской области                                                                             В. Н. Пацук
     
     
     
     
     
     
     

УТВЕРЖДЕН
решением совета депутатов
Мелегежское сельское поселение
                                                                                   от  28 декабря  2010 года   №   07-65                                                                              

    
    
ПОРЯДОК
назначения на должность и заключения трудовых договоров

с руководителями муниципальных  предприятий и учреждений
Мелегежского сельского поселения


     1. Общие положения
     
     1.1. Настоящий Порядок определяет основные положения по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений Мелегежского сельского поселения (далее - трудовой договор).
     Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом то 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Мелегежское сельское поселение Тихвинского муниципального  района Ленинградской области,  Положением о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом Мелегежского сельского поселения.
     1.2. Глава администрации Мелегежского сельского поселения (далее - Работодатель) назначает на должность и освобождает от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - руководитель организации).
     1.3. Срок трудового договора устанавливается в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
     1.4. Хранение, учет и ведение трудовых книжек руководителя организации возлагается на организацию, в которую он назначен руководителем.  
     
     2. Заключение трудового договора
     
     2.1. Трудовой договор оформляется  заместителем главы администрации на основании Типовой формы, утвержденной постановлением Главы администрации Мелегежского сельского поселения.
     2.2. Трудовой договор подписывает глава администрации.
     2.3. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших трудовой договор.
     2.4. Трудовой договор является основанием для издания распоряжения Главы администрации Мелегежского сельского поселения (далее - распоряжение Главы администрации) о назначении на должность руководителя со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре.
     2.5. Проект распоряжения Главы администрации разрабатывает и согласовывает зам. Главы администрации.
     2.6. В течение 3 дней после подписания один экземпляр распоряжения Главы администрации о назначении руководителя пересылается в организацию.
     
     3. Содержание трудового договора
     
     3.1. В трудовом договоре отражается срок действия трудового договора, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда; основания изменения, прекращения и расторжения трудового договора; социальные и другие гарантии, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия или учреждения.
      Обязательным приложением к трудовому договору является Должностная инструкция руководителя.
     3.2. Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон.
     3.3 Условия оплаты труда, определяемые в трудовом договоре с руководителями муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Мелегежского сельского поселения, и соответствующей Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Мелегежского сельского поселения, а также иными муниципальными правовыми актами.
     3.4. Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.
     3.5. При заключении трудового договора стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством.
     3.6. В трудовом договоре может определяться режим рабочего времени и времени отдыха руководителя, продолжительность отпуска.
     3.7. Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.
     3.8. В трудовом договоре могут также оговариваться социальные гарантии.      
     3.9. При заключении трудового договора, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения трудового договора по не зависящим от руководителя причинам.
     3.10. По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.
     3.11. Работодатель не имеет права вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, оговоренных в трудовом договоре.
     
     4. Расторжение трудового договора
     
     4.1. Основания расторжения трудового договора определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
     4.2. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц до увольнения.
     4.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
     4.4. Проект распоряжения Главы администрации об увольнении руководителя оформляет зам. Главы администрации.
     4.5. Руководитель письменно (под роспись) знакомится с распоряжением Главы администрации об увольнении.

     5. Заключительные положения
     
     5.1. Первый экземпляр трудового договора и дополнительные соглашения к нему, распоряжения Главы администрации по трудовым отношениям с руководителем, хранятся в администрации поселения.
     5.2. Условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
     5.3. До заключения трудового договора Руководителя необходимо  ознакомить  с муниципальными правовыми актами.