23 юня 2005г. 714а
О создании муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №12 "Елочка" |
|
И.о.главы администрации П.Мавроди.
постановлением главы
муниципального образования
"Тихвинский район Ленинградской
области"
от 23 июня 2005г. № 714а
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД № 12 "Ёлочка"
г.Тихвин
2005 г.
1
I. Общие положения
1.2. Учредителем Учреждения является администрация муниципального образования “Тихвинский район Ленинградской области”, зарегистрированная Ленинградской областной регистрационной палатой, свидетельство о государственной регистрации МО/00026 от 19.11.1996 года, место нахождения Учредителя 187556 Ленинградская область, город Тихвин, 4 микрорайон, дом 42.
1.3.После регистрации Устава в уполномоченных органах полномочия Учредителя выполняет Комитет по образованию администрации муниципального образования "Тихвинский район Ленинградской области", расположенный по адресу: 187550 Ленинградская область, г. Тихвин, ул. Советская, д. 48.
1.4. Полное наименование Учреждения: Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 12 "Ёлочка". Сокращенное наименование Учреждения: МДОУ детский сад № 12 "Ёлочка".
1.5. Место нахождения Учреждения: 187550 Ленинградская область, г. Тихвин, ул. Мопра, д.17. Почтовый адрес: 187550, Ленинградская область, г.Тихвин, ул.Мопра,дом 17.
1.6.Почтовый адрес: 187550 Ленинградская область, г. Тихвин, ул. Мопра , д. 17.
1.7. Форма собственности Учреждения: муниципальная.
1.8. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом РФ "Об образовании", Указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами РФ, распоряжениями Губернатора Ленинградской области, постановлениями и распоряжения Правительства Ленинградской области, решениями Тихвинского районного Совета депутатов, постановлениями и распоряжениями главы администрации МО "Тихвинский район Ленинградской области", распоряжениями комитета по управлению муниципальным имуществом администрации МО "Тихвинский район Ленинградской области", решениями органов управления образованием всех уровней, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями) и договором с Учредителем.
Учреждение при осуществлении предпринимательской деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, регулирующим данную деятельность.
1.9. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс,
расчетный и другие счета в банковских, печать, штамп и бланки со своим наименованием, открывает счета в органах казначейства.
Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
1.10. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-
хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его государственной регистрации.
1.11.В вопросах, не отрегулированных настоящим Уставом Учреждение руководствуется действующим законодательством Российской Федерации.
2
II. Основные задачи Учреждения и их реализация
2.1. Основными задачами Учреждения являются:
- обучение и воспитание детей;
- присмотр и уход за детьми;
- охрана жизни детей и укрепления здоровья детей;
- обеспечение интеллектуального, личностного и физического развития ребенка;
- приобщение детей к общечеловеческим ценностям;
- взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка;
- осуществление преемственности со школой.
2.2. Для реализации своих основных задач Учреждение имеет право:
- реализовывать общеобразовательные программы дошкольного образования различной направленности;
- самостоятельно выбирать общеобразовательные программы дошкольного образования из комплекса вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образованием, вносить в них изменения;
- разрабатывать, принимать и реализовывать собственные (авторские) общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта;
- организовывать летний отдых детей;
- реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные платные образовательные услуги сверх основных образовательных программ, с учетом потребностей семьи на основе договора с родителями (законными представителями);
- выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определенных законом Российской Федерации "Об образовании";
- привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств;
- арендовать и сдавать в аренду имущество в установленном порядке;
- устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе с иностранными;
- образовывать образовательные объединения (ассоциации и союзы), в т.ч. с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений);
- заниматься иной не запрещенной действующим законодательством Российской Федерации деятельностью;
III. Организация деятельности Учреждения.
3.1. Учреждение создается и регистрируется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учредитель утверждает Устав Учреждения.
3.2.Отношения между Учредителем и Учреждением, не урегулированные настоящим Уставом, определяются Договором, заключаемым Учредителем и Учреждением в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.3.Учреждение приобретает право на образовательную деятельность и льготы, предоставленные законодательством РФ со дня выдачи ему соответствующей лицензии (разрешения), установленной действующим законодательством РФ.
3.4.Учреждение проходит аттестацию в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании".
3.5.Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом РФ "Об образовании".
3
3.6.Органиазция питания воспитанников в Учреждении возлагается на Учреждение. В Учреждении должно быть
3.6.1.Организация питания в Учреждении осуществляется заведующим Учреждения.
3.6.2.Продукты питания приобретаются в торгующих организациях различных форм собственности при наличии разрешения служб санитарно-эпидемиологического надзора за их использованием в Учреждении.
3.6.3.Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении по нормам, утвержденным Министерством здравоохранения 14.06.1984 года, приложение № 1-3
3.6.4.В Учреждении устанавливается следующая кратность питания детей:
3-х разовое в осенне-зимний период, 4-х разовое в летний период.
3.6.5.Питание детей в Учреждении осуществляется в соответствии с примерным 10 дневным меню, разработанным и утвержденным Министерством здравоохранения 14.06.1984 года приложение № 1 -317 .
3.6.6.Контроль за качеством питания (разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал Учреждения.
3.7.Медицинское обслуживание воспитанников в учреждении обеспечивается штатным медицинским персоналом, который наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания.
3.8. Учреждение предоставляет помещение и соответствующие условия для работы медицинского персонала.
3.9. Педагогические работники Учреждения проходят периодическое бесплатное медицинское обследование.
3.10. Учреждение несет в установленном Законодательством Российской Федерации порядке ответственность за невыполнение функций, определенных его Уставом; реализацию не в полном объеме образовательных программ; качество реализуемых образовательных программ; соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей; жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса.
3.11.В Учреждении не допускаются создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
IV.Образовательный процесс.
4.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.
4.2.Учреждние реализует общеобразовательные программы дошкольного образования.
4.3.Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется общеобразовательной программой дошкольного образования (программами, в том числе авторскими):
- М.А. Васильева "Программа воспитания и обучения в детском саду", Москва, Мозаика-Синтез, 2005;
- Т.Н. Доронова, В.В. Гербова "Радуга", Москва, "Просвещение 1994 год (раздел "Изобразительная деятельность" младший возраст);
4
- А.И. Буренина "Ритмическая мозаика", Санкт-Петербург, 1997 год;
- С.Н. Николаева "Юный эколог"
4.4.Образовательные программы реализуются с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.
4.5. Учреждение в соответствии со своими уставными задачами может реализовывать дополнительные образовательные программы, имеющие следующую направленность:
- художественно-эстетическую;
- музыкально-ритмическую
Учреждение реализует следующие педагогические развивающие технологии:
- ТРИЗ;
- мнемотехника;
- развивающие игры
4.6.Учреждение может оказывать дополнительные платные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи на основе договора с родителями (законными представителями). Учреждение (при наличии соответствующих условий) оказывает следующие дополнительные платные образовательные услуги:
1. подготовка к школе детей.
2. организация оздоровительных групп.
3. организация летнего оздоровительного отдыха детей до 12 лет.
4.7.Дополнительные платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем из средств бюджета. В противном случае финансовые средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в бюджет.
4.8.Учреждение работает по графику пятидневной рабочей недели, с двумя (суббота, воскресенье) выходными днями.
4.9. Начало работы Учреждения (прием детей от родителей (законных представителей)) - 6ч. 30 мин.
Окончание работы Учреждения (уход детей домой с родителями (законными представителями) ) 18.30ч.
4.10. Длительность пребывания воспитанников в Учреждении составляет 12 часов.
4.11.Учреждение устанавливает последовательность, продолжительность деятельности воспитанников, сбалансированность её видов, исходя из условий Учреждения, содержания образовательных программ.
4.12. Учебные нагрузки в Учреждении:
4.12.1.Максимально допустимое количество учебных занятий в первой половине дня в младшей и средней группах не должно превышать 2-х занятий, а в старшей и подготовительной группе - трех.
4.12.2.Продолжительность учебных занятий в младшей и средней группах не более 10-15 минут, в старшей - не более 20-25 минут, а в подготовительной 25-30 минут.
4.12.3.Перерыв между занятиями не менее 10 минут.
4.12.4.Занятия для детей старшего дошкольного возраста во второй половине дня могут проводиться после дневного сна, но не чаще двух - трех раз в неделю. Длительность этих занятий - не более 30 минут.
4.12.5.Занятия по дополнительному образованию запрещается проводить за счет времени, отведенного на прогулку и дневной сон; их количество в неделю не должно превышать двух. Продолжительность этих занятий 30 минут.
5
V. Комплектование Учреждения.
5.1.Порядок комплектования Учреждения устанавливается Учредителем.
5.2.В Учреждение принимаются дети в соответствии с действующими нормативными документами.
5.3.В Учреждение принимаются дети в возрасте от 1 года до 7 лет на основании медицинского заключения, при наличии условий в учреждении и по согласованию с Учредителем могут приниматься дети в возрасте от 2-х месяцев.
5.4.Дети с отклонениями в развитии принимаются в Учреждение при наличии условий для коррекционной работы только с согласия родителей (законных представителей) по заключению психолого-медико-педагогической консультации, действующей в муниципальном образовании "Тихвинский район Ленинградской области".
5.5.Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования.
В группах:
от 2 месяцев до 1 года - 10 детей;
от 1 года до 3 лет - 15 детей;
от 3 лет до 7 лет - 20 детей;
В разновозрастных группах:
при наличии в группе детей двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;
при наличии в группе детей любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;
при наличии в группе детей любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 20 детей.
5.6.В Учреждение принимаются дети, не имеющие медицинских противопоказаний для посещения дошкольного учреждения.
5.7.Прием в Учреждение детей производится на основании следующих документов:
- заявление родителей (законных представителей);
- путевка (направление) Учредителя;
- медицинская карта;
- паспорт одного из родителей (законного представителя) с указанием места жительства (регистрации).
5.8.При приеме ребенка в Учреждение, заключается договор между Учреждением и родителями (законными представителями), подписание которого является обязательным для обеих сторон.
5.9.Отчисление ребенка из Учреждения производится:
- по заявлению родителей (законных представителей);
- по медицинским показаниям;
- за несвоевременную плату родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении;
- за невыполнение условий договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка, нарушение Устава;
- об отчислении ребенка родители уведомляются за 7 дней.
5.10.Прием детей в Учреждение и отчисление детей из Учреждения оформляется приказом по Учреждению.
VI.Участники образовательного процесса.
6.1.Участниками образовательного процесса Учреждения являются воспитанники, родители (лица, их заменяющие), педагогические работники.
6.2.Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.
6
6.3.Отношения воспитанника и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
6.4.При приеме в Учреждение детей, его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения и другими локальными актами Учреждения регламентирующими организацию его деятельности.
6.5.Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регламентируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода за детьми.
6.6.Права и обязанности участников образовательного процесса:
6.6.1.Права воспитанников:
Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
Ребенку гарантируются:
- охрана жизни и здоровья;
- защита от всех форм физического и психического насилия;
- защита его достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие его творческих способностей и интересов;
- образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;
- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
- сохранение места за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска и временного отсутствие "родителя" (законного представителя) по уважительным причинам (болезнь, командировка ).
6.6.2. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:
- выбирать образовательную программу из числа используемых в работе с детьми в Учреждении;
- защищать законные права и интересы детей;
- участвовать в управлении Учреждением в соответствии с уставом Учреждения;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;
- на знакомство с содержанием образовательного процесса;
- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями;
- выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в Учреждении;
- заслушивать отчеты заведующего Учреждения и педагогов о работе с детьми;
- при наличии основания для жалобы на Учреждение или педагогического работника, предварительно обсуждать вопросы с заведующим Учреждением и педагогическим работникам, имеющим к этому отношение.
- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями.
6.6.3 Родители (законные представители) воспитанников обязаны выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей. Они несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования.
6.6.4. Основные обязанности родителей (законных представителей воспитанников).
Родители (законные представители) воспитанников обязаны:
7
- обеспечивать и защищать права и интересы своих детей;
- не причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию, воспитывать детей, исключая пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение или их эксплуатацию;
- выполнять Устав Учреждения;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (лицами, их заменяющими) каждого ребенка;
- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач;
- не допускать неоправданного вмешательства в работу педагогов по вопросам, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей педагога.
- вносить плату за содержание воспитанника в Учреждении в установленном размере в срок до 10 числа текущего месяца.
6.7. Работники Учреждения имеют право на:
- моральное и материальное стимулирование труда;
- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим
Уставом и решением вопросов развития Учреждения;
- пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-
методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений
Учреждения;
- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения;
- участие в конкурсах профессионального мастерства;
- разработку и внесение предложений по совершенствованию учебной,
воспитательной, методической, производственной работы;
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на повышение и совершенствование профессиональных знаний;
- создавать по своему усмотрению общественные организации (профсоюзы) и
вступать в них на единственных условиях подчинения Уставу этих
организаций;
- на участие в забастовках.
6.8. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- на самостоятельный выбор и использование методик обучения и воспитания;
- на самостоятельный выбор, разработку и применение образовательных программ (в том числе авторских);
- участвовать в научно-экспериментальной работе учреждения;
- на повышение квалификации путем обучения в учреждениях высшего
профессионального образования и на курсах повышения квалификации, а также
путем стажировок не реже 1 раза на протяжении 5 лет;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на
получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления
отпуска определяются Учредителем;
- защиту профессиональной чести и достоинства;
8
- защиту от излишнего или неоправданного вмешательства родителей в вопросы, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей
педагога.
6.9. Каждый работник Учреждения обязан:
- выполнять Устав Учреждения;
- выполнять правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- выполнять поручения директора Учреждения, входящие в должностные
обязанности работника;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению мораль-
но- психологического климата в коллективе Учреждения;
- качественно выполнять возложенные на него обязанности;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- стремиться к достижению максимально высокого уровня своей
профессиональной работы;
- проходить бесплатные медицинские обследования (профосмотр);
- другие права и обязанности работников определены в правилах внутреннего
трудового распорядка Учреждения.
6.10. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- выполнять утвержденные образовательные программы
- соблюдать нормы профессиональной этики;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания на качественное обучение воспитанников, приобщение к общечеловеческим ценностям;
- проявлять готовность к участию в мероприятиях с воспитанниками и
взрослыми, выходящих за рамки плана Учреждения ;
- уважать личность ребенка, его права на выражение мнений и убеждений,
поддерживать дисциплину на основе уважения их человеческого достоинства
методами, исключающими физическое и психическое насилие по отношению
к воспитанникам;
- принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с
воспитанниками;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.
6. 11. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
6.12. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
6.13 . Работники Учреждения должны соответствовать требованиям
квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав учреждения.
6.14. Прием на работу в Учреждение осуществляется в порядке, определенном
Трудовым кодексом Российской Федерации.
9
VII. Управление "Учреждением".
7.1.Права Учредителя:
7.1.1.Учредитель имеет право контроля за образовательной, финансово-хозяйственной и иной деятельностью Учреждения.
7.1.2.Учредитель получает ежегодный отчет от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.
7.2.Управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Формами самоуправления Учреждения являются: Совет Учреждения, Педагогический совет, общее собрание (конференция) трудового коллектива, Попечительский совет.
7.3.Совет Учреждения:
7.3.1.На основании статьи 35 п. 2 Закона РФ "Об образовании" в Учреждении создается Совет Учреждения.
7.3.2.Члены Совета Учреждения выбираются на конференции делегатов от родителей (законных представителей), педагогических работников. Делегаты от каждой группы участников образовательного процесса выбираются на общих собраниях родителей (законных представителей), работников.
7.3.3.Конференция делегатов определяет количественный состав Совета и выбирает из своего состава членов Совета Учреждения. Конференция определяет также персональный состав членов Совета, заведующий Учреждения входит в состав Совета Учреждения.
7.3.4.На своем заседании члены Совета избирают председателя Совета и секретаря.
7.3.5.Срок полномочия Совета Учреждения 2 года. По решению Совета 1 раз в 2 года созывается конференция для выборов (перевыборов) Совета Учреждения. В случае досрочного выбытия члены Совета Учреждения, председатель Совета созывает внеочередное собрание той части коллектива, представителем которой был выбывший член Совета, и проводит довыборы состава Совета. Любой член Совета может быть досрочно отозван решением собрания выбравшего его коллектива.
7.3.6.Члены Совета работают на безвозмездной основе.
7.3.7.Заседание Совета Учреждения созывается его председателем в соответствии с планом работы, но не реже 1 раза в полугодие. Заседания Совета Учреждения могут созываться также по требованию не менее половины членов Совета. Решение принимается открытым голосованием, простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на заседании Совета Учреждения присутствовало не менее двух третей состава, и считаются принятыми, если за решение проголосовало более половины присутствующих на заседании. Решения Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса.
7.3.8.Руководитель Учреждения вправе приостановить решение Совета учреждения, только в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства Российской Федерации. На заседаниях Совета Учреждения ведутся протоколы, подписываемые председателем Совета и секретарем. Заседания Совета Учреждения являются открытыми: на них могут присутствовать представители всех групп участников образовательного процесса, т.е. обучающиеся, родители (законные представители), работники Учреждения, представители Учредителя.
7.3.9.Срок полномочий председателя Совета Учреждения в случае его переизбрания не может превышать 4 лет.
10
7.3.10.Совет Учреждения имеет право:
- утверждать концепцию развития (программу развития) Учреждения;
- правила для воспитанников;
- вносит предложения, направленные на улучшение работы Учреждения, в
администрацию Учреждения и Учредителю;
- заслушивать отчеты заведующего Учреждения о проделанной работе;
- принимать решения и по другим вопросам жизни Учреждения, которые не оговорены и не регламентированы Уставом Учреждения.
7.4.Педагогический совет является постоянно действующим органом Учреждения для рассмотрения основных вопросов учебно- воспитательной работы.
7.4.1.Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, председателем Педагогического совета Учреждения является заведующий Учреждения, в состав Совета может входить представитель Учредителя.
7.4.2. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря совета на учебный год.
7.4.3. Заседания Педагогического совета созываются, как правило, не менее 3 раз в учебном году (один раз в триместр). В случае необходимости могут созываться внеочередные заседания Педагогического совета.
7.4.4. Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании 2/3 его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета (заведующего Учреждения).
7.4.5.Организацию работы по выполнению решений и рекомендаций Педагогического совета осуществляет заведующий Учреждения. На очередных заседаниях совета он докладывает о результатах этой работы.
7.4.6.Решения Педагогического совета утверждаются приказом заведующего Учреждения.
7.4.7.Заведующий Учреждения в случае несогласия с решением Педагогического совета Учреждения приостанавливает проведение его решения в жизнь и доводит об этом до сведения Учредителя.
7.4.8.На заседаниях Педагогического совета ведется протокол. Протоколы подписываются председателем и секретарем Педагогического совета Учреждения. Протоколы хранятся в делах Учреждения.
7.4.9.Главными задачами Педагогического совета являются: объединение усилий педагогического коллектива Учреждения на повышение учебной, методической и воспитательной работы, внедрения в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта, утверждение проведения педагогических экспериментов в Учреждении.
7.4.10. Педагогический совет:
- разрабатывает и утверждает образовательную программу Учреждения;
- обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания образования;
- решает вопрос об исключении воспитанника;
- утверждает план работы Учреждения на учебный год;
- представляет к награждению работников Учреждения, утверждает характеристики педагогических работников, представляемых к награждению;
- педагогический совет обсуждает планы работы Учреждения, информации и отчеты, доклады работников Учреждения, сообщения о состоянии санитарно-гигиенического режима Учреждения и здоровья обучающихся и другие вопросы деятельности Учреждения;
11
7.5.Органом самоуправления Учреждением является общее собрание (конференция) трудового коллектива.
7.5.1.К компетенции общего собрания (конференции) трудового коллектива Учреждения относятся функции управления Учреждением, определенные действующим законодательством Российской Федерации.
7.5.2.Общее собрание (конференция) трудового коллектива созывается не реже двух раз в учебном году.
7.5.3.Членами общего собрания (конференции) трудового коллектива являются:
- работники, исполняющие трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- работники, выполняющие работу по срочному договору (контракту) на срок до 5 лет или на период выполнения определенной работы;
- совместители, работающие на условиях трудового договора (контракта) в свободное от работы время на другом предприятии, в организации, учреждении;
- нештатные работники, подлежащие социальному страхованию;
- работники, выполняющие функции управления организацией и наделенные властными полномочиями администрация.
Председателем общего собрания (конференции) трудового коллектива является заведующий Учреждения.
7.5.4.Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов трудового коллектива, а конференция - при наличии не менее 2/3 делегатов. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемом на общем собрании трудового коллектива Учреждения.
7.5.5.Решение общего собрания (конференции) трудового коллектива Учреждения принимается открытым голосованием большинства членов трудового коллектива
Учреждения, присутствующих на собрании (конференции).
7.5.6.Решение об объявлении забастовки признается законным при условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей от общего числа работников Учреждения. Подобным образом определяется и кворум для конференции трудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлении забастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
7.5.7.На рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива вопросы могут выноситься по инициативе членов трудового коллектива, профсоюзной организации, администрации либо по совместной инициативе профсоюзной организации и администрации Учреждения.
7.5.8.Общее собрание (конференция) трудового коллектива Учреждения избирает из своего состава секретаря на учебный год.
7.5.9.На общих собраниях (конференциях) трудового коллектива Учреждения ведется протокол. Протокол подписывается председателем и секретарем общего собрания (конференции) трудового коллектива Учреждения. Протоколы хранятся в делах Учреждения.
7.5.10.Общее собрание (конференция) трудового коллектива Учреждения наделяется правом:
- принимать решения о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либо уполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органы трудового коллектива на принятие такого решения;
- уполномочивать профсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров;
- утверждать единый проект коллективного договора;
12
- принимать наиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не было достигнуто в едином представительном органе, либо такой орган вообще не был создан;
- заслушивать отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения;
- рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с Уставом Учреждения;
- определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива;
- определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии;
- решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором;
- принимать правила внутреннего трудового распорядка в Учреждении;
- избирать комиссию по трудовым спорам, комиссию по доплатам, надбавкам и материальному стимулированию;
- применять к членам трудового коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного воздействия;
- обсуждать и одобрять комплексные планы улучшения условий труда и санитарно- оздоровительных мероприятий в Учреждении, контролировать ход выполнения этих планов;
- контроля за соблюдением работниками Учреждения правил и инструкций по охране труда;
- контроля за использованием средств, предназначенных на охрану труда;
- образовывать общественные органы и уполномочивать их на представительство интересов работников Учреждения при разрешении коллективного трудового спора;
- выдвигать требования к работодателю по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений по социально- трудовым вопросам;
- принимать решения об объявлении забастовки;
- избирать орган, возглавляющий забастовку;
- предлагать изменения и дополнения, вносимые в Устав Учреждения;
- принимать локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения с последующей их регистрацией в установленном порядке;
- заслушивать отчеты директора Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности;
- принимать решения по вопросам, не отнесенным действующим законодательством Российской Федерации к исключительной компетенции других органов.
7.6.Попечительский совет Учреждения.
7.6.1.На основании ст. 35 п.2 закона Российской Федерации "Об образовании" в Учреждении создается Попечительский совет Учреждения его деятельность регламентируется локальным актом Учреждения (Положение о попечительском совете Учреждения).
7.7.В Учреждении действует родительский комитет, его деятельность регламентируется локальным актом Учреждения (Положение о родительском комитете Учреждения).
7.8.Руководство Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель (заведующий), прием на работу руководителя (заведующего) Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством РФ и в порядке, определенном Уставом Учреждения.
13
7.9.Глава администрации МО "Тихвинский район Ленинградской области" по представлению Учредителя назначает руководителя (заведующего Учреждения).
7.10.Заведующий Учреждения действует на принципах единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя.
7.11. Заведующий Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации:
7.11.1.Представляет интересы Учреждения и действует от его имени без доверенности, в государственных и муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях, а также в органах суда.
7.11.2.Распоряжается финансовыми средствами и имуществом Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
7.11.3.Заключает договоры (в т.ч. трудовые договоры с работниками Учреждения), выдает доверенности.
7.11.4.Открывает расчетный и др. счета в учреждениях банка и иных кредитных учреждениях.
7.11.5.В пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников, налагает взыскания.
7.11.6.Осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации.
7.11.7.Утверждает структуру и штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы, распределяет должностные обязанности.
7.11.8.Устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работников на основе Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, решениями аттестационных комиссий.
7.11.9.Обеспечивает необходимые условия для организации питания воспитанников в Учреждении.
7.11.10.Обеспечивает необходимые условия для работы медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание воспитанников в Учреждении.
7.11.11.Обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством об аккредитации.
7.11.12.Обеспечивает учет и сохранность архивных документов, в том числе по личному составу.
7.11.13.Осуществляет иные функции, не отнесенные действующим законодательством Российской Федерации к исключительной компетенции других органов.
7.12.Заведующий Учреждения несет персональную ответственность за организацию и осуществление мероприятий по гражданской обороне.
7.13. Заведующий Учреждения несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность Учреждения.
7.14.Заведующий несет ответственность перед воспитанниками, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором, должностной инструкцией и Уставом Учреждения.
14
VIII. Имущество и средства Учреждения.
8.1.За Учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования "Тихвинский район Ленинградской области" закрепляет муниципальное имущество (землю, здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения).
Имущество, переданное Учреждению, является муниципальной собственностью муниципального образования "Тихвинский район Ленинградской области".
Муниципальное имущество, закрепленное за Учреждением Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования "Тихвинский район Ленинградской области" находится в оперативном управлении Учреждения.
Земельные участки, закрепленные за Учреждением, находятся в его бесплатном бессрочном пользовании в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2.Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления муниципальным имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации в пределах договора о закреплении муниципального имущества в оперативное управление за Учреждением.
Учреждение несет ответственность перед Учредителем и Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования "Тихвинский район Ленинградской области" за сохранность и эффективность использования муниципального имущества, закрепленного за Учреждением.
Учреждение обязано:
- не допускать ухудшения технического состояния закрепленного имущества. Это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации;
- осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за Учреждением имущества в объемах средств, выделенных Учредителем на эти цели.
8.3.Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования "Тихвинский район Ленинградской области" имеет право изъять у Учреждения излишнее, неиспользуемое, либо используемое не по назначению имущество.
Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления может быть изъято и (или) отчуждено как полностью, так и частично в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.4. Учреждению принадлежит право самостоятельного распоряжения в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами, полученными из внебюджетных источников.
8.5.Доходы, полученные от уставной деятельности Учреждения, и приобретенное на эти доходы имущество поступают в его самостоятельное распоряжение и учитываются на отдельном балансе.
Учреждение владеет, пользуется и распоряжается своей собственностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.6.Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимся в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности у Учреждения указанных средств ответственность по его обязательствам несет собственник имущества, закрепленного
15
за Учреждением в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
8.7.Учреждение несет ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному использованию и охране природных ресурсов, а также возмещает ущерб, причиненный в результате своей деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.8.Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- бюджетные средства;
- внебюджетные средства;
- имущество, переданное Учреждению Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования "Тихвинский район Ленинградской области";
- средства родителей (законных представителей);
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц, в том числе и зарубежных;
- доход, полученный от осуществления различных видов уставной деятельности;
- другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.9. Финансирование Учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Размер родительской платы за содержание воспитанников в Учреждении определяется решением Тихвинского районного Совета депутатов на основе действующего законодательства Российской Федерации.
8.10. Учреждение вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, предусмотренную настоящим Уставом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.11.Учреждение имеет право сдавать в аренду муниципальное имущество по согласованию с Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования "Тихвинский район Ленинградской области".
Решение о сдаче в аренду принимает директор Учреждения при наличии двух условий:
- согласия Совета Учреждения;
- цена аренды не может быть ниже цены, определенной методикой расчета, утвержденной в установленном порядке арендной платы за аренду муниципального имущества.
8.12. В своей предпринимательской деятельности Учреждение приравнивается к предприятию и попадает под действие законодательства Российской Федерации в области предпринимательской деятельности.
8.13 Учредитель вправе приостановить предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности предусмотренной Уставом Учреждения, до решения суда по этому вопросу.
8.14. Порядок оказания платных дополнительных образовательных услуг
8.14.1. Учреждение получает лицензию на платные дополнительные образовательные услуги;
8.14.2. Учреждение утверждает в установленном порядке Положение о платных дополнительных образовательных услугах;
8.14.3. Учреждение доводит до сведения потребителей информацию о платных дополнительных образовательных услугах;
8.14.4.Директор Учреждения издает приказ об организации платных дополнительных образовательных услуг в Учреждении.
16
8.14.5. Учреждение составляет смету доходов и расходов по платным дополнительным образовательным услугам.
8.14.6. Учреждение заключает договор с потребителем на оказание платных дополнительных образовательных услуг в соответствии с действующим законодательством.
8.14.7. Потребители платных дополнительных образовательных услуг оплачивают услуги Учреждения через бухгалтерию учреждения или отделения банка.
8.14. 8. Учреждение обязано выдать документ по окончанию получения платных дополнительных образовательных услуг.
8.14.9. Учреждение имеет право привлекать сторонние организации, имеющие лицензию для оказания платных дополнительных образовательных услуг.
8.15. Неиспользованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты у Учреждения или зачтены Учредителем в объем финансирования Учреждения на следующий год.
IX. Учет и отчетность Учреждения
9.1.Учреждение осуществляет оперативный бухгалтерский учет результатов своей работы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
9.2.Форма и порядок ведения бухгалтерского учета устанавливаются Министерством финансов Российской Федерации, сроки представления квартальной и годовой отчетности устанавливаются органами управления образованием и Учредителем
9.3.Формы статистической отчетности Учреждения, адреса, сроки и порядок их представления устанавливаются органами государственной статистики.
9.4.Состав бухгалтерской отчетности Учреждения определяет Министерство финансов Российской Федерации.
9.5.Должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность за искажение государственной отчетности.
9.6.Контроль за соблюдением финансово- хозяйственной дисциплины осуществляется соответствующими органами в пределах своей компетенции и Учредителем.
X. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения.
10.1.Учреждение может быть реорганизовано, ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Учредитель берет на себя ответственность за перевод воспитанников в другие образовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).
10.2.Реорганизация Учреждения (слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование) осуществляется по решению Учредителя.
10.3.При реорганизации ( изменении организационно - правовой формы, статуса ) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
10.4.Ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном органами местного самоуправления порядке для муниципальных образовательных учреждений.
10.5.Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, назначаемой органом, принявшим решение о ликвидации, по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридического лица.
17
10.6. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения. Ликвидационная комиссия осуществляет свою работу в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.7. При ликвидации Учреждения, учитываемые на отдельном балансе доходы, полученные от предпринимательской деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество за вычетом платежей, связанных с выполнением обязательств, по решению ликвидационной комиссии с согласия Учредителя направляются на развитие образования в муниципальном образовании "Тихвинский район Ленинградской области".
10.8.Ликвидация считается завершенной, а Учреждение, прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр.
10.9.При реорганизации Учреждения документы, образовавшиеся в процессе деятельности, в том числе и документы по личному составу, передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации - в архив.
ХI. Перечень локальных актов регламентирующих деятельность Учреждения .
11.1 Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:
11.1.1.Приказы, распоряжения директора Учреждения.
11.1.2.Правила внутреннего трудового распорядка.
11.1.3.Положение о Совете Учреждения.
11.1.4.Положение о Педагогическом совете Учреждения.
11.1.5. Положение о Попечительском совете Учреждения.
11.1.6.Положение о родительском комитете.
11.1.7.Договор между Учреждением и родителями (законными представителями вос-
питанников).
11.1.8.Положение о комиссии или о (уполномоченном) по социальному страхованию.
11.1.9.Положение о комиссии по трудовым спорам Учреждения.
11.1.10.Положение о комиссии по доплатам, надбавкам и материальному стимулированию работников Учреждения.
11.1.11.Положение о доплатах, надбавках и материальном стимулировании работников Учреждения.
11.1.12.Трудовые договора с работниками Учреждения.
11.1.13.Должностные инструкции работников Учреждения.
11.1.14.Инструкции по безопасности и правилам работы на травмаопасных участках, рабочих местах Учреждения.
11.1.15.Положение о порядке предоставления платных дополнительных образовательных услуг.
11.1.16.Договор о взаимоотношениях Учреждения и Учредителя.
11.2.При необходимости регламентации деятельности Учреждения иными локальными актами, не перечисленными в п. 10.1 настоящего Устава, они подлежат регистрации в качестве дополнений к настоящему Уставу.
11.3. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.
XII. Дополнения и изменения, вносимые в Устав Учреждения после его утверждения.
Дополнения и изменения в Устав Учреждения утверждаются Учредителем в соответствии с порядком, установленным органами местного самоуправления.
_____________